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人才战略

人才战略

成长空间:
蓬勃发展的业务才能为员工提供足够的职业空间,万向新元构建了完整的职业路径,从技术员-助工--工程师-高级工程师-总工程师……,每一级别均有明确的标准与晋升路径,在晋升至总工程师后,将独立带领团队工作,并可晋升至高级管理职位;

万向新元构建了公平、透明的员工考核机制,您的每一点努力和成长,都将通过考核机制被发现,从而获得更好的回报;

实践是最好的老师,众多高要求客户(包括国内外知名的合作伙伴),将带给您前所未有的挑战,您将与团队一起面对挑战,并从中获得成长;

我们构筑了多维立体的培训体系,您入职第一天即将获得悉心帮助,更通过定期实践分享、专题培训、自助学习、课题交流等方式,第一时间了解我们的最新研发技术和实战经验总结;

我们的观念:
有成
万向(xiang)新(xin)元希望立足橡胶(jiao)行(xing)(xing)业向(xiang)环保、石化、建(jian)材(cai)、制药、化工(gong)等(deng)行(xing)(xing)业拓展(zhan)市场,成为(wei)依靠专业技术(shu)与品(pin)质服务创(chuang)造价值(zhi)的公(gong)司,成为(wei)引领行(xing)(xing)业变革的公(gong)司,成为(wei)值(zhi)得员工(gong)骄傲的公(gong)司;

有趣
我们(men)(men)拥有开放、实效、无边界的(de)(de)工作氛(fen)围。在各(ge)司其职(zhi)的(de)(de)同(tong)时(shi),聚焦于(yu)“事”而非“人”;我们(men)(men)相信,对于(yu)专(zhuan)(zhuan)业(ye)人士,没什(shen)么比能够专(zhuan)(zhuan)注于(yu)专(zhuan)(zhuan)业(ye)领域更有趣(qu)的(de)(de)事了。如果(guo)有,那就是可以和一大(da)群(qun)同(tong)样(yang)专(zhuan)(zhuan)注于(yu)专(zhuan)(zhuan)业(ye)的(de)(de)伙伴在一起;

有序
我们同样相信,现代(dai)的企(qi)业管理能够真正激(ji)发创(chuang)造(zao)力,通过长(zhang)时间(jian)实(shi)践,万向新(xin)元构建(jian)了一套成熟(shu)的管理机制,使不同职位配合无间(jian),在(zai)同一个(ge)目标下(xia)协同一致;

有信
万向新元是一(yi)家诚实、负责(ze)任(ren)的(de)公司。我们尊重自(zi)(zi)己(ji)的(de)专业,为客(ke)户(hu)竭(jie)尽所(suo)能,切实履(lv)行对(dui)员(yuan)工的(de)义务,纳税,尽自(zi)(zi)己(ji)的(de)力量承担义务和社会责(ze)任(ren)。


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